1:1 coaching medewerkers
Individuele coaching medewerkers
Een organisatie groeit wanneer het personeel goed functioneert. Dan wordt er met veel plezier gewerkt, ervaren mensen weinig tot geen stress en is er een goede werk-privé balans. Toch kan het gebeuren dat mensen niet meer zo lekker op hun plek zitten. Dit kan komen door de werk- of privésituatie, maar heeft uiteindelijk altijd invloed op werkprestaties. Erg vervelend voor jouw medewerker en uiteindelijk ook lastig voor je bedrijf. Door medewerkers te laten coachen kun je dit voorkomen en tijdig ondersteuning bieden.
Wanneer jouw werknemers laten coachen?
- Er zijn medewerkers uitgevallen voor een langere periode en je wilt het verzuimpercentage verlagen en ook nieuw verzuim voorkomen.
- Medewerkers geven aan moeite te hebben met het creëren van een goede werk-privébalans en je wilt ze de juiste ondersteuning bieden.
- Jij voelt je als werkgever verantwoordelijk voor het werkplezier van jouw werknemers en zoekt naar een manier om hun talenten nog beter te benutten.
- Je zou graag jouw werknemers zelf laten nadenken over hun loopbaan en ze de regie hierover geven, maar je beschikt intern niet over een professionele coach.
Schakel een externe coach in
Door betrokken te zijn bij jouw personeel weet je wat jouw medewerkers nodig hebben en wat er bij hen speelt. Loopt het privé even niet zo lekker? Of halen ze minder plezier uit hun werk? Dan kun je tijdig ondersteuning bieden en uitval of uitstroom voorkomen.
Als externe coach help ik jouw werknemers:
- te ontdekken waar ze goed in zijn en blij van worden;
- bij het vinden van een goede werk-privé balans;
- nog beter voor zichzelf te zorgen en lekker in hun vel te zitten;
- te werken aan meer zelfvertrouwen en een positief zelfbeeld;
- stressklachten op te lossen en een burn-out te voorkomen.
Van kennismaking naar blije medewerkers
Wil je meer uit jouw bedrijf halen samen met vitaal, gezond en blij personeel? Dan ga ik graag aan de slag met het 1:1 coachen van jouw medewerkers.
- We beginnen met een kennismakingsgesprek om jouw behoefte en die van de medewerker(s) helder te krijgen.
- Vervolgens breng ik samen met de medewerker de gewenste en huidige situatie in beeld, door het gebruik van de Talent Motivatie Analyse (TMA).
- Daarna analyseer ik mijn bevindingen en vertaal ik dit naar het plan van aanpak. Deze stem ik met jou en jouw medewerker af, voordat we concreet aan de slag gaan.
- Tijd om jouw medewerker(s) te coachen en ze op weg te helpen naar meer werkgeluk!
Graag jouw medewerkers door mij professioneel laten coachen? Neem dan contact met me op.
